Je begint je werkdag op kantoor. Met een kop koffie verdeel je tijdens de dagstart samen met je team het werk en vervolgens werk je alvast aan het rooster voor de komende maand. Daarna maak je een rondje door en om het pand om te zien hoe alles erbij staat. Ook overleg je nog even met de collega’s om te checken of er bijzonderheden zijn. Vóór de lunch heb je een onlineoverleg met je collega-Locatiemanagers Crematoria en Begraafplaatsen uit het hele land, waarin jullie samen de belangrijkste zaken afstemmen. Na de lunch bestel je de catering in het inkoopsysteem.

Aan het eind van de werkdag kijk je alvast vooruit naar morgen. Je ontdekt dat er twee plechtigheden per ongeluk overlappend zijn ingepland en koppelt dit direct terug naar de administratieve medewerkers, die het gelijk oppakken. Net voordat je vertrekt, meldt een medewerker uitvaart zich ziek. Je verwerkt de ziekmelding in het HR-systeem en ziet dat zij de volgende ochtend zou meewerken in de hospitality. Je besluit dit zelf op te pakken, samen met één van je medewerkers. Dat is meteen een mooi moment om bij te praten en te horen hoe het met haar gaat — misschien kun je haar coachen waar nodig. Met een goed gevoel stap je daarna de deur uit.

Dat is precies waarom je Locatie manager bij Monuta bent geworden: vanuit jouw rol draag je bij aan een afscheid dat voor iedereen goed voelt.

Wat ga je doen?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor 15 – 20 medewerkers verbonden aan Monuta Crematorium Wâldhôf. Je zorgt voor de meest optimale bezetting en inroostering van personeel. Je coördineert en begeleid je (nieuwe) collega’s in hun werk zodat zij weten wat er van hen verwacht wordt, op welke manier en wanneer. Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers. Daarnaast ben je degene die invulling geeft aan het horeca-concept binnen het crematorium; beleving en gastvrijheid staan centraal om de klantverwachting te overtreffen. Dit overtreffen doe je ook door jouw commerciële aanpak: je voelt aan wat klanten wensen waardoor je hen gericht informeert en adviseert over bijvoorbeeld asbestemming en asproducten. Jouw commerciële instelling zet je ook in om slim de voorraad te beheren en producten en diensten in te kopen. Verder verzorg je rondleidingen voor nabestaanden en ondernemers en begeleid je uitvaartdiensten waar nodig. Een actieve houding in het werven en behouden van zakelijke relaties is een gewenste toevoeging.

Jij voegt waarde aan het team toe door:

• Jouw grote verantwoordelijkheidsgevoel voor collega’s en nabestaanden om de werkzaamheden binnen het Crematorium tot in de puntjes te coördineren;
• Zelfstandig te werken met ondersteuning van de Operationeel Manager.
• Een voorbeeldrol te vervullen in gastvrijheid en klantbeleving. Door zelf mee te werken in het Crematorium coach je de collega’s on the job om de dienstverlening naar een nog hoger plan te tillen;
• Het Crematorium zo efficiënt mogelijk managen met de beschikbare mensen en middelen;
• Het in je genen zit om mee te bewegen met een organisatie die continu in beweging is. Je vindt het zelfs een uitdaging om hier een belangrijk onderdeel van te zijn: jouw inbreng is hierin essentieel.

Kortom: je bent niet alleen in staat collega’s en processen in goede banen te leiden, maar sta je net zo stevig met de voeten in de klei door op de werkvloer mee te werken en in te springen wanneer nodig.

Wie ben jij en wat breng je mee?

Is deze baan jou op het lijf geschreven? Dan ben je de meest ideale kandidaat als je:

• Over HBO werk- en denkniveau beschikt en liefst een opleiding in de richting van hospitality / horeca hebt gevolgd, bijvoorbeeld Hotelschool;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring hebt in het leidinggeven en coachen van een team;
• Een ondernemende geest die kansen ziet en benut en daarin een zakelijke afweging maakt.
• Overtuigend en daadkrachtig bent, jij weet enthousiast jouw werkwijze over te brengen en medewerkers meekrijgen is voor jou geen enkel probleem;
• Goed kunt delegeren, je weet op heldere en overtuigende wijze taken en verantwoordelijkheden over te brengen op collega’s;
• Kennis hebt van diverse audiovisuele middelen en presentatieprogramma’s en inzicht hebt in de toepassingsmogelijkheden hiervan;
• Het liefst in de directe omgeving van Drachten/Opeinde woont en fulltime beschikbaar bent. Daarbij is zaterdag voor ons een reguliere werkdag;
• Over rijbewijs B en eigen vervoer beschikt.

Hoe gaat Monuta om met diversiteit in werving en selectie?

Monuta wil een afspiegeling zijn van de samenleving, binnen alle lagen van onze organisatie. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, herkent en gerespecteerd voelt. In onze werving en selectie kijken we of iemands persoonlijkheid en kwaliteiten matcht met de vereisten voor de functie. Het maakt niet uit wat je gender, seksuele geaardheid, religie, arbeidsvermogen of culture achtergrond is

Wat bieden we jou?

Ben jij de nieuwe Locatiemanager voor Monuta Wâldhôf? Dan kun je op de volgende arbeidsvoorwaarden rekenen:

• Een salaris tussen € 4.325,- en € 6.241,- bruto op basis van 40 uur (inschaling afhankelijk van aantal jaren relevante werkervaring);
• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging;
• Een 40-urige werkweek, zaterdag voor ons een reguliere werkdag;
• Het Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je brutosalaris (vakantiegeld en 13e maand). Dit kun je (in delen) laten uitbetalen wanneer jij dit wilt. Of je koopt extra vakantiedagen of gebruikt het voor bijvoorbeeld het volgen van een studie voor je persoonlijke ontwikkeling;
• 27,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een moderne pensioenregeling via Be Frank. Het is een beschikbare premieregeling (PPI) met een vlakke premie van 18,85% waarvan je zelf 1/3e aan bijdraagt;
• Continu studie- en ontwikkelmogelijkheden;
• Bedrijfskleding, laptop en mobiele telefoon;
• Een inwerktraject, begeleiding op de werkvloer en een uitgebreid leiderschapsprogramma waarna je je verder kunt ontwikkelen. Want wij investeren graag in jouw persoonlijke groei.
• Een ervaren team collega’s om je alle vakkennis bij te brengen én een warm welkom bij Monuta.

Heb je interesse of vragen?

Zoek jij betekenisvol werk met impact bij een bijzondere werkgever?

👉 Solliciteer online via de website met je cv en motivatiebrief. Voor deze functie hanteren wij geen sluitingsdatum. Wanneer wij een nieuwe collega hebben gevonden, zullen wij de vacature afsluiten.

Vragen?
📧vacatures@monuta.nl (Nikita en Gerda van de afdeling Recruitment) voor vragen over de procedure
📞 Paul Kitsz (operationeel Manager) 06-11349722 voor inhoudelijke vragen over de vacature

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

• Een persoonlijke kennismaking;
• Een online talentenanalyse en een verdiepend gesprek over de uitkomsten;
• Een screening (van social mediaprofielen);
• Een arbeidsvoorwaardenvoorstel;
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij indiensttreding.

Over Monuta

Monuta steunt mensen rondom het afscheid, als maatschappelijk betrokken stichting. We helpen je te praten over afscheid en wat dat betekent in jouw leven. We helpen je bewust keuzes te maken. Voor nu en voor later, voor jezelf en voor wie je lief is. Als je nog volop in het leven staat, als het afscheid dichterbij komt en als je rouwt en weer verder moet.

In al deze fases zijn wij er voor je, persoonlijk en waar en wanneer je ons ook maar nodig hebt. Met inspiratie, emotionele steun, praktische hulp en financiële rust met onze uitvaartverzekering. Zodat open over afscheid zijn, betekenis geeft aan het leven.

Monuta. Open over afscheid.

Ons hoofdkantoor vind je in Amersfoort, dichtbij het station, waar alle stafafdelingen vertegenwoordigd zijn. We bieden een werkomgeving met veel ruimte voor hybride werken én ontmoeting. We zijn ervan overtuigd dat een fijne en goede werkplek belangrijk is voor werkgeluk, zodat wij mensen op de best mogelijke manier kunnen bijstaan rondom het afscheid.

Hoewel we vooral bekendstaan als een menselijke uitvaartonderneming en -verzekeraar, zijn we natuurlijk ook werkgever. Als werkgever hebben we onze mensen veel te bieden. Zo zijn er goede en moderne arbeidsvoorwaarden, stimuleren we opleiding en groei en vinden we een goede werksfeer belangrijk. Een goede werksfeer betekent werk in een professionele, dynamische omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, gerespecteerd wordt en interesse in elkaar heeft. Een bijzondere werkgever waarbij je ongeacht de functie, op jouw manier bijdraagt aan een afscheid met een goed gevoel.