Wij zijn op zoek naar een Risk Officer. Wij hebben voor de werving exclusief afspraken gemaakt met ARC People. Onze contactpersoon, Mark Koevoets neemt alle sollicitaties in behandeling. De volledige vacaturetekst is ook te vinden op de website van ARC People. Als je interesse hebt, solliciteer dan via de website van ARC People. Of mail je CV en motivatie naar mkoevoets@arcpeople.nl. Voor meer informatie kan je ook eerst contact opnemen met Mark Koevoets, op nummer 06-81042498.

Risk Officer

Voor Monuta zoeken wij een Risk Officer. Dit is bij uitstek een functie waarbij je binnen een overzichtelijke organisatie de breedte in kunt, met verantwoordelijkheden die de gehele organisatie beslaan. Je staat er niet alleen voor, want je werkt vanuit een klein Risk & Compliance team, met collega’s die allemaal hun eigen specialisme inbrengen en graag met je meedenken.

Je loopt het prachtige, nieuwe kantoor binnen. Je start de ochtend met een kort overleg met je collega’s van Risk & Compliance. Je bespreekt de belangrijkste thema’s waaraan deze week aandacht moet worden besteed. Het valt je weer op, hoe gevarieerd die thema’s zijn; het strekt zich uit van strategische risico’s tot en met de operationele beheersing. Ook is er deze week een belangrijke vraag binnengekomen van De Nederlandsche Bank (DNB), waar spoedig een antwoord op moet worden gegeven. Van één collega vraag je of hij later die dag even kan meedenken met je, omdat zijn IT-deskundigheid een goede aanvulling is op jouw kennis. Je bent namelijk verzocht om mee te denken met een onderdeel van de organisatie, hoe zij het beste kunnen omgaan met de risico’s. Deze risico’s raken ook enkele IT-aspecten.

Daarna bereid je een afspraak voor met het management van een ander team. Je bracht namelijk recent een wat kritisch rapport uit over de beheersing van hun operationele risico’s. Uiteraard wil je dat de boodschap van jouw rapport zo goed mogelijk over zal komen en de bewuste afdeling de gewenste verbeteringen positief zal oppakken. Je checkt daarom nog even of jouw adviezen wel voldoende duidelijk, actiegericht en positief zijn verwoord. Diezelfde middag heb je gelukkig ook nog tijd om je even in de nieuwste uitvraag van DNB te verdiepen: wat vragen ze eigenlijk….en in hoeverre verwacht jij dat de organisatie goed kan voldoen aan die uitvraag? Jouw eerste indruk is gelukkig positief.

Je stelt vast dat jouw dag is omgevlogen. Je was bij veel zaken betrokken en alles was relevant. Dat is precies de reden waarom je koos voor de functie van Risk Officer.

De baan en jouw verantwoordelijkheden

Ook voor een organisatie met een overzichtelijke omvang gelden dezelfde risico’s en vereisten. Samen met jouw collega’s en manager van het team Risk & Compliance zorg je ervoor dat risico’s tijdig worden geïdentificeerd, beoordeeld en beheerst, zodat de organisatie gezond en weerbaar blijft. Ook speel je een belangrijke rol in het voldoen aan interne beleidskaders. Je stelt kaders, je monitort, je denkt mee en adviseert de business over hoe zij nog volwassener kunnen handelen.

Verantwoordelijkheden:

• Opstellen en bewaken van risicobeleid;
• Vaststellen, inschatten, monitoren, onderzoeken, analyseren en rapporteren van risico’s op basis waarvan prioriteiten gesteld kunnen worden;
• Rapporteren en adviseren over risico’s aan directie en management;
• Begeleiden van de business in het verder verbeteren van de interne beheersing;
• Verhogen van interne awareness op het gebied van naleving van wetgeving en risicobeheersing.

Wat breng je mee?

Voor deze functie verwachten we dat je de volgende elementen kunt inbrengen:

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van Risicomanagement;
• Je deed al relevante ervaring op binnen een financiële instelling. Wanneer je al eerder werkte bij een verzekeraar, is dat een pré;
• Tot nu toe was je meer breed actief binnen het gehele GRC-domein, in tegenstelling tot een specialist op één van de deelaspecten;
• Aantoonbare ervaring met de beheersing van IT-risico’s is een pré. Tenminste wordt er een duidelijke interesse in IT verwacht;
• Je bent organisatiesensitief, gericht op samenwerking en denkt in oplossingen;
• Je bent communicatief sterk en beschikt over overtuigingskracht;
• Analytisch ben je sterk en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Je mag van ons de volgende voorwaarden verwachten tegenover deze baan met impact:

• Een salaris tussen € 4.325,- en € 6.917,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 16,33% van je brutosalaris bestaande uit een eindejaarsuitkering ter hoogte van een dertiende maand en vakantiegeld. Je kunt ervoor kiezen om (een deel) te laten uitbetalen op het moment dat jij dit wilt, extra vakantiedagen te kopen, of te gebruiken voor bijvoorbeeld het volgen van een studie voor je persoonlijke ontwikkeling;
• 27,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een moderne pensioenregeling. Het betreft een beschikbare premieregeling (PPI) met een vlakke premie van 18,85% waarvan je zelf 1/3e aan bijdraagt;
• Goede scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden om verder te groeien in jouw vakgebied. We stimuleren jouw persoonlijke ontwikkeling en groei;
• We bieden om te beginnen een jaarcontract, zodat we beiden goed kunnen ervaren of we bij elkaar passen;
• Laptop en telefoon;
• Flexibel in te delen werkweek voor 32 – 40 uur;
• De functie kan vanuit ons nieuwe hoofdkantoor in Amersfoort vervuld worden maar grotendeels werken op afstand (50%) behoort ook tot de mogelijkheden;
• Een warm welkom, in een team van gedreven professionals.

De organisatie

Je zult gaan werken voor een organisatie die bestaat uit ongeveer 800 medewerkers, franchisenemers en samenwerkingspartners. Het prettige aan deze omvang is: het is overzichtelijk, er zijn korte lijnen en er is nog altijd een ondernemende attitude. Ook kun je vanuit jouw functie de volledige organisatie als jouw scope beschouwen. De organisatie is zowel actief in de (uitvaart)zorg als verzekeringen.

Het hoofdkantoor van onze klant bevindt zich in Amersfoort, waar alle stafafdelingen vertegenwoordigd zijn. Op 1 september 2025 is het nieuwe kantoor geopend, dicht bij het station. Het is een moderne, nieuwe werkomgeving met veel ruimte voor prettig werken én ontmoeting. Er heerst een goede werksfeer waarbij er wordt samengewerkt in een professionele, dynamische omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, gerespecteerd wordt en interesse in elkaar heeft.

De organisatie wil een afspiegeling zijn van de samenleving, binnen alle lagen. Het is belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, herkent en gerespecteerd voelt. In de werving van nieuwe collega’s wordt er gekeken of iemands persoonlijkheid en kwaliteiten matcht met de vereisten voor de functie. Het maakt niet uit wat je gender, seksuele geaardheid, religie, arbeidsvermogen of culturele achtergrond is.

Heb je interesse of wil je meer weten?

Als je interesse hebt, solliciteer dan via onze website. Of mail je CV en motivatie naar mkoevoets@arcpeople.nl. Voor meer informatie kan je ook eerst contact opnemen met Mark Koevoets, op nummer 06-81042498.

Monuta – Open over afscheid

Een afscheid met een goed gevoel. Voor íedereen. Dat is waar Monuta al meer dan 100 jaar voor staat. We geloven dat openheid en eerlijkheid over afscheid daarvoor belangrijk is. Wij zijn aan onze kant open over wat er allemaal kan, wat dat kost en wat ervoor nodig is. En we nodigen jou aan de andere kant uit om na te denken over jouw wensen en ze te bespreken met de mensen om wie jij geeft.

Monuta. Open over afscheid.

Over Monuta

Bij het lezen van de naam Monuta, denk je waarschijnlijk aan uitvaartzorg en uitvaartverzekeringen. En dat klopt, dat is wat we doen: samen met de nabestaanden geven wij vorm aan een bijzonder afscheid dat past bij de overledene. Wij kunnen daarbij rekenen op onze 800 medewerkers, franchisenemers en samenwerkingspartners. Zij zijn onze steun, vanuit de meer dan 80 vestigingen verspreid over het land (uitvaartcentra, crematoria, begraafplaatsen en kantoren).

Ons hoofdkantoor vind je in Amersfoort, waar alle stafafdelingen vertegenwoordigd zijn. Op 1 september 2025 verhuisden we naar deze nieuwe plek, dicht bij het station. We zijn ervan overtuigd dat een fijne en goede werkplek belangrijk is voor werkgeluk, zodat wij mensen op de best mogelijke manier kunnen bijstaan rondom het afscheid. Ons kantoor is een moderne nieuwe werkomgeving met veel ruimte voor hybride werken én ontmoeting

Hoewel we vooral bekendstaan als een menselijke uitvaartonderneming en -verzekeraar, zijn we natuurlijk ook werkgever. Als werkgever hebben we onze mensen veel te bieden. Zo zijn er goede en moderne arbeidsvoorwaarden, stimuleren we opleiding en groei en vinden we een goede werksfeer belangrijk. Een goede werksfeer betekent werk in een professionele, dynamische omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, gerespecteerd wordt en interesse in elkaar heeft. Een bijzondere werkgever waarbij je ongeacht de functie, op jouw manier bijdraagt aan een afscheid met een goed gevoel.