Ben jij een strategisch marketingleider die groeiambities weet te vertalen naar een scherpe marketingstrategie, sterke proposities en meetbare impact?

Voor de klantmissie ‘Bewuste Keuze’ zoeken wij een Senior Marketing Lead – Groei & Acquisitie. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de marketingstrategie gericht op acquisitie en duurzame groei. Je combineert visie met executiekracht en bouwt samen met je team aan een sterke marktpositie — in een organisatie waar betekenis centraal staat.

Je week in vogelvlucht

Je start de week met de sprintplanning. Samen met je team bepaal je waar de grootste impact op groei te realiseren is. Je scherpt prioriteiten aan, weegt investeringen tegen verwachte opbrengsten en zorgt dat iedereen helder heeft waar de focus ligt.

In je multidisciplinaire team werken specialisten op het gebied van merk, content, campagnes, data en digitale marketing samen aan één doel: duurzame commerciële groei. Jij zorgt dat strategie en uitvoering elkaar versterken en dat performance marketing en merkbouw in balans zijn.

Gedurende de week analyseer je resultaten, bespreek je conversie- en campagneperformance en stuur je bij op basis van inzichten uit data. Je stemt strategische keuzes af met de Marketing Manager en bewaakt de aansluiting op de overkoepelende marketingstrategie.

Je werkt aan de ontwikkeling en aanscherping van proposities, begeleidt de livegang van campagnes en zorgt dat middelen effectief worden ingezet. Tegelijkertijd investeer je in je team: je stimuleert eigenaarschap, geeft richting waar nodig en bouwt aan een cultuur van resultaatgerichtheid en samenwerking.

Aan het einde van de week kijk je vooruit. Je prioriteert de backlog, stemt af met andere klantmissieleiders en zorgt dat de volgende sprint weer scherp en doelgericht start.

De afdeling en het team

De marketingafdeling werkt in een matrixstructuur met vier multidisciplinaire teams die elk bijdragen aan een specifiek deel van de klantreis en de organisatiedoelstellingen.

Binnen deze structuur stuur jij functioneel op resultaat binnen jouw team en werk je nauw samen met experts binnen merk, content, data, digital en design. Je zorgt voor heldere prioritering en een duidelijke focus op commerciële impact.

Je team bestaat uit zeven professionals, inclusief jou als lead. Het team is in ontwikkeling en biedt veel ruimte om verder te bouwen aan performance, samenwerking en groei.

De baan

Als Senior Marketing Lead ontwikkel en realiseer je de groeistrategie voor nieuwe klantrelaties binnen uitvaart en verzekeren. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een effectieve marketingaanpak waarin merkstrategie, performance marketing en digitale marketing samenkomen.

Je bent eindverantwoordelijk voor:

• De marketingstrategie voor acquisitie en commerciële groei;
• Propositieontwikkeling en positionering;
• Nieuwe klantrelaties, conversie en marktaandeel;
• Merkbekendheid en merkvoorkeur;
• Effectieve inzet en bewaking van het marketingbudget.

Je werkt data gedreven, stuurt op duidelijke Key Performance Indicatoren en vertaalt strategie naar een scherpe, uitvoerbare backlog.

Wat maakt deze rol bijzonder?

• Werken aan onze betekenisvolle missie, die ons al meer dan 100 jaar lang drijft: voor iedereen een afscheid met een goed gevoel;
• Strategische verantwoordelijkheid met directe impact op commerciële groei en marktpositie;
• Mandaat om koers te bepalen voor acquisitie, positionering en performance;
• Ruimte om te bouwen aan strategie, team en werkwijze in een organisatie in ontwikkeling.

De kandidaat

Je bent een strategische en resultaatgerichte marketingleider met ervaring in B2C marketing, acquisitie en digitale marketing. Je combineert analytisch vermogen met commerciële scherpte en verbindend leiderschap. Je hebt een duidelijke visie op growth marketing en weet performance en merkbouw in balans te brengen.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde WO-opleiding in marketing, bedrijfskunde, commerciële economie of vergelijkbaar;
• Ervaring met marketingstrategie, doelgroepbepaling en positionering;
• Aantoonbare ervaring met acquisitie, conversie-optimalisatie en effectieve mediamix;
• Ervaring met digitale marketing, campagnemanagement en performance marketing;
• Minimaal 5 jaar ervaring in teamleiding met verantwoordelijkheid voor KPI’s, budget en teamontwikkeling;
• Ervaring met agile werken, bij voorkeur als Product Owner.

Monuta wil een afspiegeling zijn van de samenleving, binnen alle lagen van onze organisatie. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, herkent en gerespecteerd voelt. In onze werving en selectie kijken we of iemands persoonlijkheid en kwaliteiten matcht met de vereisten voor de functie. Het maakt niet uit wat je gender, seksuele geaardheid, religie, arbeidsvermogen of culturele achtergrond is.

Wat heeft Monuta jou te bieden?

Kom jij jouw kennis en ervaring delen met Monuta? Dan stellen wij daar natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden tegenover:

• Een salaris tussen 4.976,- en 7.821,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 16,33% van je brutosalaris bestaande uit een eindejaarsuitkering ter hoogte van een dertiende maand en vakantiegeld. Je kunt ervoor kiezen om (een deel) te laten uitbetalen op het moment dat jij dit wilt, extra vakantiedagen te kopen, of te gebruiken voor bijvoorbeeld het volgen van een studie voor je persoonlijke ontwikkeling;
• 27,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een moderne pensioenregeling; dit is ondergebracht bij Be Frank en is een beschikbare premieregeling (PPI) met een vlakke premie van 18,85% waarvan je zelf 1/3e aan bijdraagt;
• Een contract voor de duur van 12 maanden;
• Goede scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden om verder te groeien in jouw vakgebied. We stimuleren je ontwikkeling;
• Een warm welkom binnen een team met ervaren collega’s.

Vragen over de functie? Maud Pinckers beantwoordt ze graag via 06-53798148.

Vragen over de procedure? Je kunt ze stellen aan de afdeling recruitment via vacatures@monuta.nl of 055-5391046. Dit emailadres is bedoeld voor het beantwoorden van vragen, alleen online sollicitaties worden in behandeling genomen.

Acquisitie? Nee, bedankt!

Enthousiast?

Solliciteer dan online met je cv en motivatiebrief voor 22 maart a.s.. We streven ernaar om binnen twee weken na jouw sollicitatie een reactie te geven.

De procedure bestaat uit een eerste kennismakingsgesprek in de week van 30 maart a.s. en een tweede gespreksronde inclusief het invullen van een online talentenanalyse in de week van 6 april a.s.. Nadat we je een aanbod hebben gedaan, vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag voor je aan (die bij indiensttreding in ons bezit moet zijn). We screenen je op jouw (social media) profiel(en) en heten je zo snel mogelijk welkom in ons team.

Maud kijkt uit naar jouw reactie!

Monuta – Open over afscheid

Een afscheid met een goed gevoel. Voor íedereen. Dat is waar Monuta al meer dan 100 jaar voor staat. We geloven dat openheid en eerlijkheid over afscheid daarvoor belangrijk is. Wij zijn aan onze kant open over wat er allemaal kan, wat dat kost en wat ervoor nodig is. En we nodigen jou aan de andere kant uit om na te denken over jouw wensen en ze te bespreken met de mensen om wie jij geeft.

Monuta. Open over afscheid.

Over Monuta

Bij het lezen van de naam Monuta, denk je waarschijnlijk aan uitvaartzorg en uitvaartverzekeringen. En dat klopt, dat is wat we doen: samen met de nabestaanden geven wij vorm aan een bijzonder afscheid dat past bij de overledene. Wij kunnen daarbij rekenen op onze 800 medewerkers, franchisenemers en samenwerkingspartners. Zij zijn onze steun, vanuit de meer dan 80 vestigingen verspreid over het land (uitvaartcentra, crematoria, begraafplaatsen en kantoren).

Ons hoofdkantoor vind je in Amersfoort, dichtbij het station, waar alle stafafdelingen vertegenwoordigd zijn. We bieden een werkomgeving met veel ruimte voor hybride werken én ontmoeting. We zijn ervan overtuigd dat een fijne en goede werkplek belangrijk is voor werkgeluk, zodat wij mensen op de best mogelijke manier kunnen bijstaan rondom het afscheid.

Hoewel we vooral bekendstaan als een menselijke uitvaartonderneming en -verzekeraar, zijn we natuurlijk ook werkgever. Als werkgever hebben we onze mensen veel te bieden. Zo zijn er goede en moderne arbeidsvoorwaarden, stimuleren we opleiding en groei en vinden we een goede werksfeer belangrijk. Een goede werksfeer betekent werk in een professionele, dynamische omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, gerespecteerd wordt en interesse in elkaar heeft. Een bijzondere werkgever waarbij je ongeacht de functie, op jouw manier bijdraagt aan een afscheid met een goed gevoel.